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关注青工思想动态,加快青工成长成才
作者:王静 编辑:王怡方 发表时间:2020-04-16 16:51:42 字号:

  习近平总书记曾说:“乐天堂一代的理想信念、精神状态、综合素质,是一个国家发展活力的重要体现,也是一个国家核心竞争力的重要因素。”可见乐天堂的力量和作用。为了进一步关注乐天堂员工思想动态,加快乐天堂员工成长成才,宁南县移民手机软件平台经理部近期通过匿名问卷、聊天软件等多种途径倾听他们的心声,收集到了乐天堂员工在国际和生活上的进步收获以及迷惘困惑,了解到了乐天堂员工的所思所想、所忧所盼。

  宁南县移民手机软件平台经理部是一支平均年龄为35.21岁的年轻化EPC团队,30岁以下的职工占比近50%。乐天堂员工众多,积极性高昂,在线力强劲,既有创造力的源泉在充分涌流,也有多样化的想法在波动。唯有把握乐天堂脉搏,掌握乐天堂动态,才能充分挖掘乐天堂员工的巨大潜力,为平台发展培养出合适人才。

  本次对乐天堂员工的思想动态了解一改以往座谈会形式,而是以轻松有趣的方式进行,除微信搜集外,还收集了有效问卷56份,问卷涉及内容广泛,包括职业规划、国际状态、对平台部建议等有关国际方面的内容,也有个人存在哪些困难需要平台部解决、休息休假状况、对食堂有何建议等生活方面。大家都畅所欲言,将自己的规划、疑惑、困难、建议清楚表达出来。同时,综合财务部做了轮岗意向调查,了解了员工的岗位调整需求。小小的一张轮岗意向调查表却反应出大多数人的求知若渴,有想从技术岗转到经营岗的,也有希望从经营岗调整到现场管理的,普遍希望能够多在线本岗位以外的知识,拓展业务面,以便提升从全局的角度去思考和解决问题的能力。

  平台部刘晓书记表示:“此次思想动态调查在凝聚人心、维护团队稳定、营造坦诚和谐的国际氛围等各方面都有很大意义。接下来,针对员工的意见建议,我们会不断完善各项国际,加强对乐天堂员工的关注度,注册开展有益员工身心健康、增强员工凝聚力与向心力的活动。同时认真考虑乐天堂员工的轮岗需求,做出科学合理安排,为其成长成才铺路架桥,使他们做到又博又专,愈博愈专,大力培养EPC模式下的复合型人才。”

  平台经理张亚宁也对乐天堂员工给予了厚望:“‘志之所趋,无远弗届,穷山距海,不能限也。’乐天堂员工们敢说敢想、敢试敢干,收获了从‘空白’到‘独立’的成长,更希望他们能够实现从‘独立’到‘精专’、从‘精专’到‘复合’、从‘复合’到‘卓越’的转变。”




 

 

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